Bonjour,

Comme chaque année pour la PyConFR nous mettons en place une équipe diversité pour gérer si besoin les signalements et manquements au code de conduite pendant l’événement.

Le rôle de cette équipe, généralement formée de 3 ou 4 personnes, est donc de répondre aux demandes et traiter les incidents, d’élaborer un rapport de transparence à la suite de l’événement mais aussi d’être facilement identifiables pendant l’événement afin de pouvoir être interpelées directement et discrètement.
Pour cela, on imprime notamment des affiches sur lesquelles figurent les noms et photos des personnes de l’équipe, l’adresse email diversite@afpy.org ainsi qu’un numéro de téléphone mis en place temporairement pour l’événement.

Qui dit incidents dit parfois malheureusement discriminations sexistes ou racistes par exemple ; et dans l’optique de mettre le plus possible en confiance les victimes ou témoins rapportant ces incidents, on souhaite que l’équipe diversité soit diverse et puisse représenter tout le monde (femmes et minorités de genre, personnes racisées, etc).
Il ne s’agit pas d’un quota, toute personne volontaire est la bienvenue : grossièrement on veut éviter une équipe diversité qui soit uniquement formée d’hommes blancs cis et valides.
Notre problème étant que les personnes disponibles/actives au comité de direction de l’AFPy sont assez peu représentatives de cette diversité.

Je ping à tout hasard les membres des équipes des années précédentes (sans savoir si vous participez ou non à la PyConFR cette année) : @tut-tuuut @ReiNula @grewn0uille @sabderemane @Mindiell et je rajoute @Chadys comme tu t’es proposée au besoin.

Merci à vous !